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人事管理考勤软件正确选型的三个关键点

发布日期:2021-09-28 00:11   来源:未知   阅读:

  面对现在复杂多变且竞争激烈的市场,很多传统企业竞争力在不断下降,通过人事管理考勤软件进行数字化转型是目前企业的趋势,

  市场上有很多功能十分全面而且强大的系统,亦有很多价格十分便宜的系统,香港花仙子网站1863cc,但企业选型人事管理考勤软件不是盲目追求低价,或是功能的大而全,因为这会对项目的投入成本、实施难度、实用性有很大影响。不同类型的企业,企业的不同发展阶段,不同文化与不同环境的企业,对人事管理考勤软件的关注点是不一样的,一定要结合本企业管理基础和管理需求,对hr的需求有清醒的认识,不求最好,只求合适。

  企业的人力资源数字化建设是长期的工程,而人事管理系统作为其中的重要建设环节,同样需要跟随企业发展循序渐进的建设,不能盲求一步到位。若企业没有人力资源信息化基础,人事管理系统建设可以着重于解决组织、人事、考勤、薪酬等事务管理方面,将HR人员解放出来。后续再逐步完善招聘、绩效、培训、员工自助、信息对接等人力资源各大板块功能,2020香港跑狗报彩图!最后关注人才发展、数据决策,逐步规划实现全面转型。

  企业进行人力资源数字化转型主要是为了改善管理、提升效益,项目建设必然要投入较大成本,系统的总体拥有成本包括采购成本、实施成本、应用集成成本、维护与使用成本。但选型过程不是单独评估系统成本,还要考虑系统系统的应用能简化哪些流程、提升多少效率、节省哪些人力成本等等,将能带来的收益情况进行综合对比,实现效益最大化。

  同鑫科技至今已帮助多家企业实现人力资源管理信息化转型升级,若有兴趣想进一步了解可以联系同鑫科技。返回搜狐,查看更多