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大区人事行政系统、党群系统开展业务研讨及团队建设

发布日期:2021-09-28 14:39   来源:未知   阅读:

  ”为主题,在推动团队融合的基础上,加强业务交流,为后续人事行政系统、党群系统工作的顺利开展奠定了基础。

  “破冰热身”,让我们放下紧张、放下拘束;“贪吃蛇”、“团队大挑战”让我们理解了团队协作、执行力和团队的力量;“户外登山”,让我们挑战了自我,超越了极限,进一步加深了彼此间的交流。

  大区整合后,为明确人事行政系统、党群系统的工作方向和思路,强化工作标准,形成一致的合力,人力资源、行政、党工团三个专业条线分别进行了工作计划汇报。最后进行了大区最新的组织氛围落地方案的汇报。

  为更好地提升专业能力,香港内部精准免费支持业务发展,服务员工,参会人员分成6组,围绕如何快速实现团队融合增强团队凝聚力、如何更好贴近业务支持业务,如何更好服务与发展员工3个主题,进行了深入的研讨及汇报。

  研讨结束后,华北大区副总经理、人力资源总监孟欲晓总进行了关闭发言,肯定了整合期的工作,提出了2017年的工作重点,同时要求团队全体成员要做到:一、激情。要求团队成员对工作要有热情,积极投入到工作中,参与到业务中;二、高标准。各专业都要有自己的工作高标准,做到今日事今日毕,不等不靠;三、执行力。团队所有成员都要不断提升执行力,提高责任心,同时各级管理人员要学会抓大放小。

  2017年注定是不平凡的一年,国家经济形势面临很多变化,雄安新区横空出世,面对新形势、新业务、新领域,孟总要求大区人事行政系统、党群系统要积极主动应对变革,不断进行转型和创新,以积极、乐观、职业的心态面对2017年,抓住机会,努力把业务工作做到最好。返回搜狐,查看更多